Op het moment dat uw werknemer tussen de 35% en 80%, of meer dan 80% maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt worden verklaard vallen uw werknemers onder de WGA. Allereerst heeft uw werknemer recht op een tijdelijke uitkering deze duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, het is verstandig deze loonkosten te dekken met een inkomensverzekering. Na deze 2 jaar heeft hij recht op een vervolguitkering of loonaanvullingsuitkering.
Vervolguitkering; uw werknemer verdienen minder dan de helft wat ze volgens het UWV nog kunnen verdienen. De hoogte van deze vervolguitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. De uitkering wordt berekend over het minimumloon en niet over het oude loon. Het minimumloon in 2023 bedraagt € 25.070,-.
Arbeidsongeschiktheidspercentage |
Uitkering |
35 – 45% |
28% x minimumloon |
45 – 55% |
35% x minimumloon |
55 – 65% |
42% x minimumloon |
65 – 80% |
50,75% x minimumloon |
Loonaanvullingsuitkering; uw werknemers verdienen meer dan 50% van wat uw werknemers volgens het UWV kunnen verdienen. Er zijn twee mogelijkheden voor die betrekking hebben op de loonaanvullingsuitkering. Als uw werknemer tussen de 50% en 100% verdient, volgens de richtlijnen van het UWV dan gebruik je de volgende berekening. Uitkering: 70% x (loon – bedrag volgens UWV mogelijk is)
De WGA-uitkering stopt als uw werknemers minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard. Een andere reden voor het stopzetten van een WGA-uitkering is het bereiken van de AOW-leeftijd of in het geval van overlijden. Deze inkomensverzekering is heel verschillend per werknemer.