Verzuimverzekering op maat

Als uw werknemer door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken, heeft u als werkgever een doorbetalingsverplichting gedurende twee jaren. Denk hierbij aan het doorbetalen van het loon en de kosten van re-integratie en verzuimbegeleiding. Daarnaast zijn er nog andere kosten die vergoed worden door de werkgever na deze ziekteperiode van twee jaar.

Waarom een verzuimverzekering?

Het is geen probleem als een werknemer zich ziekmeldt. Uiteraard zijn er ook redenen waardoor uw medewerker langer afwezig zijn op de werkvloer. Als dit het geval is wordt er gesproken van langdurig ziekteverzuim.

Wettelijk is de werkgever verplicht om het loon maximaal twee jaar door te betalen. De kosten gemiddeld per zieke werknemers per dag liggen tussen de 250 en 400 euro. Door gebruik te maken van uw verzuimverzekering worden alle kosten gedekt.

Voorbeeld: Ervan uit gaande dat deze werknemer 5 dagen per week werkt en ziek is voor het volledige jaar. In het beste geval kost dit u € 65.000 en in het slechtste geval € 104.000. Dit zijn de kosten voor alleen het eerste jaar, als de werknemers de volledige 2 jaar ziek is lopen de kosten nog hoger op.

U kunt zich dus voorstellen dat het belangrijk is dat u verzekerd bent voor deze bedragen.

Is een verzuimverzekering verplicht?

Een verzuimverzekering is niet verplicht. Vaak zeggen startende MKB’ers dat verzuim van hun personeel hun niet overkomt. De ervaring vertelt ons wat anders, groot of klein bedrijf u krijgt altijd met verzuim te maken binnen uw organisatie.

De laatste jaren is het ziekteverzuim in Nederland hard gestegen. In het eerste kwartaal van 2022 werd het hoogste ziekteverzuim ooit gemeten.

Het verzuim onder werknemers in het eerste kwartaal van 2022 was 6,3 procent, een jaar eerder was dit nog maar 4,8 procent. De voornaamste reden voor deze stijging is uiteraard het coronavirus. Toch was er al een stijgende trend gaande vanaf 2014 in het verzuimpercentage in Nederland.

Deze stijging is sector overstijgend, toch zijn er verschillende sectoren waarin het verzuim harder is gestegen dan in andere. In de sector gezondheids- en welzijnszorg is het verzuim het hoogst, 8,9 procent. Een jaar eerder was dit nog 6,8 procent. In de financiële sector is het verzuim 3,4 procent toch is ook hier sprake van een stijging. Lang was het verzuim in de horeca het laagst, maar met 6 procent zit de horeca gemiddeld boven veel ander sectoren op het gebied van verzuim. Met een stijging van 2,1 procent stijgt het verzuim in de horeca het hardst binnen een jaar. Wilt u zien wat het verzuim is in uw sector klik dan hier.

De belangrijkste klachten die binnenkomen als er aanspraak wordt gemaakt op de verzuimverzekering zijn griep of verkoudheid, dit is door het coronavirus alleen maar meer geworden. Toch zijn er een andere reden voor verzuim die ook belangrijk zijn, namelijk psychische klachten, overspannenheid en burn-out. Deze klachten zijn verantwoordelijk voor 28 procent van het aantal verzuimdagen. Een werknemer met een burn-out zit gemiddeld 279 dagen ziek thuis, het gevolg hiervan is dat de gemiddelde verzuimduur oploopt. Naar verwachting zal het psychische verzuim de komende tijd alleen maar verder stijgen. Krapte op de arbeidsmarkt is één van de voornaamste redenen voor deze stijging. Daarnaast zorgt de inflatie voor financiële stress, waardoor werknemers ziek thuis komen te zitten. Ook dan wordt er aanspraak gemaakt op de verzuimverzekering.

De voornaamste reden van een burn-out is werk gerelateerde stress. Toch nemen de investeringen in preventie van mentale klachten af bij Nederlandse bedrijven. Dit is opvallend omdat gemiddeld 15 procent van alle werknemers kampt met psychische problemen. Dit percentage was nog nooit zo hoog. Dit komt niet uit het niks, maar is een gevolg van een jarenlange trend. Mensen ervaren een hogere werkdruk in combinatie met de druk die ze voelen vanuit de maatschappij. Een arbodienst kan een werkgever ondersteunen bij het voeren van deze gesprekken en het opstellen van een goed arbobeleid om verzuim te voorkomen. Volgens experts moet er iets gebeuren anders zit veel personeel straks overspannen thuis. Het is belangrijk om een goede verzuimverzekering te hebben bij psychische klachten vanwege de duur van het verzuim.

Zoals eerder benoemd is de voornaamste reden van het hoge verzuim griepklachten of verkoudheid. Door het coronavirus is het verzuim in Nederland geëxplodeerd. Uiteraard zal deze trend naar verloop van tijd weer afnemen. Naast de stijging door het coronavirus en de stijging in het psychisch verzuim is daar ook het jaarlijks terugkeren van de griep. Dit zijn allemaal factoren waar u als werkgever weinig tot geen invloed op heeft en toch krijgt u er mee te maken.