Als uw werknemer door ziekte of een ongeval niet meer kunnen werken, heeft u als werkgever een doorbetalingsverplichting gedurende twee jaren. Denk hierbij aan het doorbetalen van het loon en de kosten van re-integratie en verzuimbegeleiding. Daarnaast zijn er nog andere kosten die vergoed worden door de werkgever na deze ziekteperiode van twee jaar.
Waarom een verzuimverzekering?
Het is geen probleem als een werknemer zich ziekmeldt. Uiteraard zijn er ook redenen waardoor uw medewerker langer afwezig zijn op de werkvloer. Als dit het geval is wordt er gesproken van langdurig ziekteverzuim.
Wettelijk is de werkgever verplicht om het loon maximaal twee jaar door te betalen. De kosten gemiddeld per zieke werknemers per dag liggen tussen de 250 en 400 euro. Door gebruik te maken van uw verzuimverzekering worden alle kosten gedekt.
Voorbeeld: Ervan uit gaande dat deze werknemer 5 dagen per week werkt en ziek is voor het volledige jaar. In het beste geval kost dit u € 65.000 en in het slechtste geval € 104.000. Dit zijn de kosten voor alleen het eerste jaar, als de werknemers de volledige 2 jaar ziek is lopen de kosten nog hoger op.
U kunt zich dus voorstellen dat het belangrijk is dat u verzekerd bent voor deze bedragen.
Is een verzuimverzekering verplicht?
Een verzuimverzekering is niet verplicht. Vaak zeggen startende MKB’ers dat verzuim van hun personeel hun niet overkomt. De ervaring vertelt ons wat anders, groot of klein bedrijf u krijgt altijd met verzuim te maken binnen uw organisatie.