De ziektewet is een Nederlandse wet die regelt dat zieke werknemers recht hebben op een uitkering. In gevallen waar de loonbetalingsverplichting voor de werkgever bij ziekte niet van toepassing is. Het is belangrijk om te weten waar uw werknemer recht op heeft. Als uw medewerker bij u in dienst is wordt het loon in de meeste gevallen door u doorbetaald, hier komt de verzuimverzekering in beeld. Wanneer de medewerker niet meer in dienst is het UWV meestal aansprakelijk.
Als u werknemers in dienst heeft die niet kunnen werken door ziekte heeft u in de meeste gevallen een loonbetalingsverplichting. De werknemer zal zich ziek melden en dit wordt doorgegeven aan de bedrijfsarts of arbodienst. De arbodienst of de bedrijfsarts begeleidt uw zieke medewerker tijdens ziekte. Als uw werknemer langer ziek is wordt er aangeraden met de werknemer in gesprek te gaan om te kijken wat de beste aanpak is.
Loonbetalingsverplichting
U blijft bij ziekte van uw werknemer meestal het loon doorbetalen. Er wordt uitbetaald tot maximaal 2 jaar. Als het dienstverband binnen 2 jaar eindigt, stopt ook de loonbetalingsverplichting van uw werknemer. Wel zijn er andere kosten die u als werkgever zult moeten doorbetalen, hier zijn verschillende opties in mogelijk binnen de verzuimverzekering.
Voor de berekening van de volledige periode van twee jaar gelden de volgende regels.
- Als uw werknemer ziek is geweest en zich binnen 4 weken weer ziekmeldt. Dan telt u de dagen van de vorige ziekteperiode op bij de nieuwe ziekteperiode tot u tot 104 weken komt. Dit kunt u met alle ziekteperiodes doen die binnen 4 weken weer zijn gemeld.
- Is uw werknemer ziek geweest en meldt hij zich na 4 weken opnieuw ziek? Dan begint het tellen van weken weer opnieuw tot de limiet van 2 jaar bereikt is. Tot die tijd betaalt u de werknemer door.
Uitzonderingen
Tijdens de periode van ziekte in de eerste 2 jaar is het niet mogelijk om uw werknemer te ontslaan. Er zijn uitzonderingen die mogelijk van toepassing zijn voor uw onderneming.
Proeftijd
Als de proeftijd van uw werknemer erop zit bent u niet verplicht deze te verlengen, u mag het contract gewoon af laten lopen ook tijdens ziekte. Belangrijk is dat u de zieke werknemer aanmeldt bij het UWV op de laatste dag van dienstverband, zo kan de oud-werknemer een ziektewetuitkering krijgen van het UWV.
Ontslag op staande voet
De tweede uitzondering is bij ontslag op staande voet, mocht er iets gebeuren waardoor ontslag op staande voet van toepassing is dan mag dit ook worden gedaan. De laatste uitzondering betreft het faillissement van uw bedrijf, uiteraard bent u dan niet in staat om personeel te blijven betalen en ook in dit geval komt de arbeidsovereenkomst tot een eind.
Na AOW-leeftijd
Mocht uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt hebben maar bij u in dienst blijven dan gelden er andere regels voor de ziektewet. U betaalt uw medewerker maximaal 13 weken minstens 70% van het loon door. Dit is alleen het geval als de werknemer in kwestie in vaste loondienst is. Bij een aflopend contract kan het zijn dat de loondoorbetaling korter is dan 13 weken. Is uw werknemer na 13 weken nog steeds ziek? Dan mag u de werknemer ontslaan en heeft hij geen recht op een WIA- of WW-uitkering. U mag er als werkgever ook voor kiezen om de werknemer in dienst te houden, maar de kosten van het doorbetalen van het loon liggen dan bij u. Mocht u meer willen weten betreffende de ziektewet klik dan hier.