WGA-hiaatverzekering

Met de WGA-hiaatverzekering uitgebreid verzekert de werkgever een aanvulling op de WGA-loonaanvullingsuitkering en de WGA-vervolguitkering voor uw medewerkers.

Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn maken aanspraak op een WGA-vervolguitkering. Dit geldt bij een arbeidsongeschiktheid van 35% tot 80% en als de werknemer onvoldoende verdient. Het is onvoldoende wanneer de medewerker minder dan 50% verdient van wat u werknemer nog kan verdienen volgens het UWV, dit noemen we restverdiencapaciteit. Restverdiencapaciteit geeft aan hoeveel geld uw medewerkers nog kunnen verdienen volgens het UWV als ze ziek of arbeidsongeschikt zijn.

Verdient hij meer dan 50%, dan ontvangt hij geen WGA-vervolg, maar een loonsaanvullingsuitkering. De aanvulling op de vervolguitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon. De aanvulling op de loonaanvullingsverzekering is 75%.

Bij voldoende benutting van restverdiencapaciteit is de uitkering 75% van het inkomen dat uw medewerker verdient voordat hij ziek werd, minus 75% van het inkomen dat hij nog verdient, minus de huidige WGA-uitkering. Bij onvoldoende benutting van de restverdiencapaciteit gaan wij uit van maximaal 70%.

Uw werknemers zijn verplicht verzekerd voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Na twee jaar krijgen zij een arbeidsongeschiktheid uitkering vanuit de WIA.

De WIA bestaat uit twee delen; de WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig duurzaam arbeidsongeschiktheid). De IVA is voor werknemers die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn verklaard. Zij krijgen een uitkering van het UWV van 75% salaris.

Het UWV voert de WIA uit, de kosten hiervan komen bij de werkgever terecht. U betaalt hiervoor WIA-premie via de Werkhervattingskas. Deze premie bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde premie, die afhankelijk is van het risico. Als uw werknemer een WGA-uitkering ontvangt, betaalt u deze uitkering maximaal 10 jaar via de premie Werkhervattingskas.

Zelf kunt u ook eigenrisicodrager worden voor werknemers met een vast of flexibel contract. U betaalt niet aan het UWV, maar u betaalt zelf de WGA-uitkering. Dit eigenrisicodragerschap kan worden verzekerd bij een private verzekeraar.